Последнее обновление: 04.06.2020 11:09

ЕСПЧ признал правомерным увольнение с работы за "сидение" в соцсетях

Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений на страницах в соцсетях в рабочее время.

Об этом говорится в соответствующем решении суда по иску инженера из Румынии, который обратился в Европейский суд с иском и утверждал, что работодатель, который его уволил, нарушил его право на невмешательство в частную жизнь.

В решении судьи Малой палаты ЕСПЧ определили, что работодатель имеет право проверять, что его сотрудники на рабочем месте выполняют свои служебные обязанности и не используют компьютер компании для частных целей.

При этом судьи ЕСПЧ констатировали, что в такой ситуации проверка страницы в социальных сетях не является вмешательством в частную жизнь и вполне оправданна.

Отметим, что румынского инженера уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию. Работодатель проверил его Facebook-страницу и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни, передает Украинская правда.

<Декабрь 2015
ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Январь 2016>
ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
В мире