«Одним из главнейших приоритетов администрации должны быть вопросы государственной кадровой политики, которая пока далека от совершенства», - заявил А.Лукашенко, после вручения Андрею Кобякову удостоверения главы администрации президента.
Он акцентировал внимание на том, что медленно идет обновление руководящих кадров, крайне слабо задействован так называемый кадровый резерв, а подход к нему зачастую остается сугубо формальным.
«Нет ясных и понятных критериев оценки труда руководителей. Пока еще слабо работает система выявления и отбора талантливых людей, которых можно было бы привлечь в государственные структуры. Между тем в условиях современной жесткой конкуренции мы все острее ощущаем потребность в руководителях нового типа. И одна из ключевых задач администрации – выстроить такую систему работы, которая позволит по всей стране сформировать корпус руководителей, способных выдержать конкуренцию в условиях глобальной экономики».
По его словам, в этом вопросе нельзя обойтись разовыми мерами и отдельными удачными кадровыми находками, речь должна идти именно о системе – продуманной, стройной, гибкой и современной.
«Одновременно в самое ближайшее время администрации президента необходимо изучить лучший опыт других стран и разработать конкретную систему мер по повышению престижа государственной службы. Много разумного было и в советской системе, что-то можно взять на Западе, очень поучителен опыт КНР», - цитирует Лукашенко его пресс-служба.