Предоставленное в качестве эксперимента в течение 2009 и 2010 годов руководителям предприятий независимо от формы собственности право ежемесячно выплачивать вознаграждение работникам за реализацию продукции, в том числе на экспорт, и снижение запасов готовой продукции, переведено из статуса «временное» в статус «постоянное». Соответствующий указ №682 был подписан 27 декабря 2010 года.
Документ также разрешает устанавливать персональные условия оплаты труда, предусматривающие повышенные размеры окладов, надбавок и премий не только руководителям и специалистам структурных подразделений, обеспечивающим поступление валютной выручки, но и работникам, непосредственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора).
Указ вступает в силу с 1 января 2011 года.