Компания Intel Corp пересматривает схему вознаграждения сотрудников: компания "заморозит" оклады руководителей и изменит условия опционов на акции, цена исполнения которых выше реальной рыночной стоимости бумаг компании.
Согласно плану все сотрудники компании, кроме топ-менеджеров, получат право обменять свои опционы, цена исполнения которых превышает реальную стоимость акций, на опционы с более низкой ценой исполнения.
Решение, о котором было объявлено в понедельник, должно быть одобрено акционерами.
Компания планирует обменять опционы, цена исполнения которых превышает рыночный максимум последних 52-х недель, на меньшее количество новых опционов с такой же рыночной стоимостью.
Компании часто использую такую схему для мотивации и удержания персонала, так как опционы на покупку акций нередко являются частью компенсационного пакета. Однако опцион может утратить свою привлекательность, если рыночная стоимость акций опускается ниже цены исполнения, то есть цены по которой сотрудники могут выкупить акции компании.