Последнее обновление: 21.02.2020 17:49

МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИКИ РАЗРАБОТАН РЯД МЕР ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, ПРОФСОЮЗАМИ И НАНИМАТЕЛЯМИ

Министерством экономики Беларуси разработан ряд мер по выполнению Генерального соглашения между правительством, профсоюзами и нанимателями. Об этом на пресс-конференции сообщил директор департамента социальной политики и развития непроизводственных отраслей министерства экономики республики Дмитрий Скрипченко.

По его словам, в первую очередь, эти меры касаются выполнения показателей по росту реальной заработной платы. Прирост реальной зарплаты в текущем году к соответствующему периоду должен быть обеспечен на 7-8 процентов, проинформировал директор департамента. Вместе с тем, отметил он, за январь - март текущего года прирост реальной зарплаты в целом по народному хозяйству составил 2,1 процента. Поэтому, сообщил Д.Скрипченко, правительством уже разработана целая программа мер, направленных на то, чтобы обеспечить выполнение реальных прогнозных показателей по росту заработной платы. Так, уже с мая текущего года предполагается повысить тарифную ставку первого разряда для работников бюджетной сферы, сказал он.

Важной проблемой также является своевременность выплаты зарплаты, подчеркнул директор департамента. По его информации, в декабре минувшего года задолженность по выплате зарплаты была доведена всего до 0,1 процента от фонда заработной платы ноября. Однако, отметил Д.Скрипченко, по состоянию на 31 марта текущего года задолженность уже составляет 7,5 процента от фонда заработной платы января.

Кроме того, по словам директора департамента, в текущем году предстоит "обеспечить реализацию мер по совершенствованию системы оплаты труда работников, финансируемых из бюджета отраслей". Прежде всего, считает он, необходимо обеспечить увеличение тарифной ставки по отношению к бюджету прожиточного минимума. Д.Скрипченко также указал на то, что в бюджетной сфере очень много надбавок и доплат, которые практически не связаны с результатами труда. В этой связи, сообщил директор департамента, предлагается минимизировать их количество и включить в тарифные ставки и оклады, поскольку именно они должны составлять основу заработной платы, так как в них учтена сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника. Надбавки должны играть второстепенную роль, считает Д.Скрипченко. По его мнению путь увеличения зарплаты в реальном и бюджетном секторах экономики за счет установления различных видов надбавок и доплат, не связанных с результатами труда, был выбран неверно.

<Март 2003
ПнВтСрЧтПтСбВс
242526272812
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Апрель 2003>
ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011