Размер тарифной ставки работника при заключении контракта с ним может быть повышен на 25% "в связи с высокопроизводительным и качественным трудом". Об этом говорится в постановлении правительства Беларуси "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда", которое в среду подписал премьер-министр Сергей Линг.
В целях усиления прямой зависимости заработной платы от конечных результатов работы документ рекомендует принять меры по совершенствованию оплаты труда работников. Для рабочих-сдельщиков это предлагается сделать на основе введения прогрессивно возрастающих до 10% расценок за увеличение выпуска продукции, для рабочих-повременщиков - повышения до 10% тарифной ставки присвоенного разряда, а для руководителей, специалистов и служащих - повышения до 7% должностных окладов. При этом введение прогрессивно возрастающих расценок, повышенных ставок и окладов может осуществляться только при условии "фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства".
В постановлении указывается, что при улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления и общезаводских служб также могут быть увеличены до 7% в пределах средств на зарплату. Документ устанавливает, что руководителю может дополнительно выплачиваться единовременная премия в размере месячной зарплаты при условии обеспечения эффективной работы организации в течение календарного года. При этом в числе основных критериев эффективности называются прирост объема производства и реализации продукции, увеличение прибыли, отсутствие задолженности по зарплате, платежам в бюджет и за энергоресурсы, снижение объемов бартерных операций, уменьшение дебиторской и кредиторской задолженности.
Согласно постановлению, размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50% от причитающейся премии. Документ также вводит конкретные показатели, которые учитываются при премировании. Среди них выполнение норм выработки, снижение трудоемкости продукции, отсутствие рекламаций на ее качество, экономия сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, увеличение коэффициента использования оборудования и другие. В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб рекомендуется использовать показатели объема и напряженности выполняемых работ, их качество, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину.
Документом также предусматривается в целях повышения индивидуальной производительности труда рабочих произвести проверку качества действующих норм трудовых затрат и по ее результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда.
Данное постановление принято в соответствии с Декретом Президента Беларуси N29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" от 26 июля 1999 года.